| 000 | 02071nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 109356 | ||
| 005 | 20140210123047.0 | ||
| 008 | 110215s2008 a gr 000 0 spa u | ||
| 020 | _a9788479788575 | ||
| 040 | _dZoralla | ||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_a658.3125 _bP151m _221 |
| 100 | 1 |
_aPalacios Plaza, Jorge _9113 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aMedición del impacto y la rentabilidad de la formación _bcómo llegar al ROI de la formación _cJorge Palacios Plaza |
| 250 | _a1a ed. | ||
| 260 |
_a[Madrid] _bDíaz de Santos _c2008 |
||
| 300 |
_axix, 119 p _bil _c24 cm. |
||
| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas | ||
| 505 | 1 | _aLa gerencia estratégica de recursos humanos. Evaluar y medir el capital intelectual humano ; 2. Herramientas de gestión de apoyo y soporte a la medición del ROI ; 3. Modelos de medición de evaluación de la formación ; 4.Cadena de valor en la medición del impacto y rentabilidad de la formación: el proceso para llegar al ROI ; 5. El ROI de otras modalidades de formación | |
| 650 | 1 | 4 |
_aAdministración de personal _912 |
| 650 | 1 | 4 |
_aEvaluación de personal _9114 |
| 650 | 1 | 4 |
_aTrabajadores _xFormación personal _xEvaluación _9115 |
| 942 |
_2ddc _h658 _cBK |
||
| 999 |
_c1233 _d1233 |
||
| 999 |
_c1233 _d1233 |
||
| 952 |
_w2010-08-03 _p0000000087210 _r2010-12-01 _40 _00 _6658_312500000000000_P151M _93080 _bUGC _10 _o658.3125 P151m _d2010-08-03 _t1 _70 _cGEN _g55000.00 _yBK _s2010-06-18 _l1 _aUGC |
||
| 952 |
_w2010-08-03 _p0000000087211 _r2010-12-01 _40 _00 _6658_312500000000000_P151M _93081 _bUGC _10 _o658.3125 P151m _d2010-08-03 _t2 _70 _cGEN _g55000.00 _yBK _s2010-06-18 _l1 _aUGC |
||
| 952 |
_w2010-08-11 _p0000000088516 _r2010-12-01 _40 _00 _6658_312500000000000_P151M _9127139 _bUGC _10 _o658.3125 P151m _d2010-08-11 _t3 _81 _70 _cGEN _2ddc _g58000.00 _yBK _s2010-08-17 _l1 _aUGC |
||
| 952 |
_w2010-08-11 _p0000000088517 _r2010-12-01 _40 _00 _6658_312500000000000_P151M _9127140 _bUGC _10 _o658.3125 P151m _d2010-08-11 _t4 _81 _70 _cGEN _2ddc _g58000.00 _yBK _s2010-08-11 _l1 _aUGC |
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