000			02220nam a22002537a 4500
005			20120802160926.0
008			101214s2008 sp gr 000 0 spa u
020			_a9788420543406
041	0		_aspa
082	0	4	_a158.7 _bP742p _221
245	0	0	_aPsicología de la organización _ccoordinador Francisco José Palací Descals
250			_a1a ed
260			_aMadrid [España] _aMéxico _bPearson _bPrentice Hall _c2008
300			_axviii, 415 p. _bil., gráficas _c24 cm.
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505	0		_a1. Las organizaciones y su psicología ; 2. Métodos de investigación psicosocial ; 3. Técnicas de investigación en psicología social y de las organizaciones : el meta-análisis y el grupo de discusión ; 4. Socialización y resocialización en las organizaciones ; 5. El contrato psicológico : un nuevo marco para compender las relaciones dentro de las organizaciones ; 6. La confianza y la justicia en las organizaciones ; 7. La iniciativa en las organizaciones ; 8. Liderazgo en las organizaciones ; 9. Cultura organizacional ; 10. La comunicación organizacional ; 11. La diversidad en las organizaciones ; 12. Innovación y cambio en las organizaciones ; 13. Eficacia organizacional y psicología de las organizaciones ; 14. Psicología organizacional positiva
520	1		_aPsicología de la Organización trata de analizar con profundidad algunos temas clave y actuales de la materia, desde una perspectiva psicosocial. También, se ha tratado de enfatizar los aspectos positivos del trabajo, así como los retos y dificultades que presenta la vida organizacional. Todo ello desde una metodología cualitativa, centrada en dos técnicas de análisis: los grupos de discusión y las técnicas de metaanálisis. Los autores de la obra son profesores de las siguientes universidades: UNED, Carlos III de Madrid, Oviedo, Alicante, Jaume I de Castellón y Salamanca
650	1	4	_aPsicología industrial _2LEMB _917668
650	2	4	_aComportamiento organizacional _2LEMB
650	2	4	_aAdministración de personal _2LEMB
650	2	4	_aCultura corporativa _2LEMB
700			_aPalaci Descals, Francisco Jose _ecoord.
942			_2ddc _cPRE _h158
999			_c175251 _d175251