000			02189cam a2200301 a 4500
005			20131126150710.0
008			080529m20062013mx ad gr 001 0 spa d
020			_a9702607000 ( (2006) (1a ed.)
020			_a9786073215862 (2013) (2a ed.) (versión impresa)
020			_a9786073215879 (2013) (2a ed.) (E-book)
020			_a9786073215886 (2013) (2a ed.) (E-chapter)
041	0		_aspa
082	0	4	_a658.32 _bV173a _221
100	1		_aVarela Juárez, Ricardo Alfredo
245	1	0	_aAdministración de la compensación _bsueldos, salarios y prestaciones _cRicardo A. Varela Juárez ; edición de Javier Reyes Martínez ; revisión Consuelo García Álvarez ... [et al.]
250			_a2a ed.
260			_aMéxico _bPearson _bPrentice Hall _c2006-2013
300			_axii, 338 p. _bil., diagramas y gráficas _c24 cm.
504			_aIncluye bibliografía, glosario e índice
505	0		_a1. Antecedentes del salario en el mundo ; 2. La motivación en el trabajo y el papel de la compensación ; 3. Marco legal ; 4. Análisis y descripción de puestos ; 5. Valuación de puestos ; 6. El modelo de puntos ; 7. Administración de la compensación ; 8. Prestaciones y beneficios ; 9. Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable)
520	1		_aLa administración de sueldos, salarios y prestaciones es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en el establecimiento de un equilibrio entre los conceptos que la integran. Esta obra permitirá al lector encontrar la respuesta y la orientación necesarias para implementar un sistema de compensación acorde con el entorno empresarial moderno. Su contenido es el resultado de la experiencia del autor en los campos profesional, docente y de la investigación, en las áreas relacionadas con la administración del capital humano de las organizaciones
650	1	7	_aSalarios y productividad laboral _2LEMB
650	2	7	_aAdministración de incentivos _2LEMB
650	2	7	_aAdministración de personal _2LEMB
700	1		_aReyes Martínez, Javier _eed.
700	1		_aGarcía Álvarez, Consuelo _erev.
942			_2ddc _cPRE _h658
999			_c175286 _d175286