000			02505nam a2200253 a 4500
005			20120628113418.0
008			100202q2008 sp gr 00010 spa d
020			_a9788483633335
041	0		_aspa
082	0	4	_a658.3 _bO577d _223
100	1		_aOltra Climent, Francisco
245	1	0	_aDirección de recursos humanos _cFrancisco Oltra Climent
246			_aDirección de recursos humanos _bel modelo del mercado laboral. Salarios, oferta de empleados, demanda de empleados, número de trabajadores cualificados
250			_a1a ed.
260			_aValencia _bUniversidad Politécnica de Valencia _c2008
300			_a373 p. _c24 cm.
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505	0		_aLos recursos humanos: factor estratégico de la empresa. -- Del departamento de personal al departamento de recursos humanos. La función directiva. Decisiones. El proceso de toma de decisiones. -- Planificación de recursos humanos. -- Análisis del puesto de trabajo individual: características del PTI. -- El proceso de contratación: reclutamiento, selección e integración socialización del personal. -- Clima organizacional. -- Evaluación y control del rendimiento. -- Las retribuciones. Sistemas de retribución. Valoración del puesto de trabajo (VPT). -- Desarrollo de los recursos humanos. Formación. Trayectoria de carrera profesional. -- Motivación y liderazgo
520	1		_aEl enfoque de este libro centra su atención en la capacidad que deben tener las empresas para: armonizar la planificación estratégica y la planificación de necesidades de sus RRHH; realizar un análisis y diseño de puestos de trabajo; desarrollar procesos de selección válidos; contratar, incorporar, mantener y desarrollar los RRHH que sean necesarios en la empresa, pero también evaluar rendimientos y satisfacer retribuciones proporcionadas al trabajo realizado; de estudiar los avances sociales y tecnológicos del entorno y su repercisión en los RRHH de la empresa. Todo lo anterior será posible, con las máximas garantías de éxito, si la Alta Dirección y la Dirección del departamento de RRHH de la empresa son capaces de motivar e ilusionar a todos los RRHH de la organización y garantizar un futuro de éxito en un clima organizacional adecuado en el seno de una organización habitable
650	1	4	_aAdministración de personal _2LEMB
650	2	4	_aPlanificación de recursos humanos _2LEMB
942			_2ddc _cPRE _h658
949			_an _bn
999			_c177661 _d177661