000			01554cam a2200229 a 4500
005			20120919164326.0
008			000530s1998 ag gr 00110dspa d
020			_a9501232530
041	0		_aspa
082	0	4	_a658.4 _bS249d _221
100	1		_aSchvarstein, Leonardo
245	1	0	_aDiseño de organizaciones _btensiones y paradojas _cLeonardo Schvarstein
250			_a1a ed.
260			_aBarcelona _bPaidós _c1998 _g2004
300			_a424 p. _c24 cm.
490	0		_aGrupos e instituciones
504			_aIncluye referencias bibliográficas e índice
520	1		_aEsta obra propone una metodología universal de diseño, basada en un enfoque interdisciplinario del análisis organizacional que toma en cuenta los aspectos técnicos y sociales, aplicable a todo tipo de organizaciones y a cualquier objeto -estructuras, procesos, sistemas, políticas, normas, manuales, reuniones, encuestas, etcétera- que sea susceptible de diseño. A diferencia de los enfoques tradicionales que excluyen las tensiones y paradojas, la concepción del diseño como un producto dinámico de la resolución de contradicciones nos ayuda a comprender cómo incluirlas en nuestros análisis y cómo servirnos de ella para el logro de nuestros propósitos. Asimismo, el autor presenta aplicaciones a los procesos de cambio y de comunicación en las organizaciones que ilustran el método y enriquecen su comprensión
650	1	7	_aAdministración de empresas _2LEMB
650	2	7	_aOrganización industrial _2LEMB
942			_2ddc _cPRE _h658
999			_c182931 _d182931