000			02532nam a2200229 a 4500
005			20131120082926.0
008			131120r20112013mx ad gr 001 0 spa d
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082	0	4	_a658.3 _bA747d _221
100	1		_aArizpe, Jorge Farias
245	1	0	_aDirección de capital humano _cJorge Farías Arizpe
250			_a2a ed.
260			_aMéxico _bTrillas _c2011 _gReimpresión 2013
300			_a323 p. _bil., gráficas _c23 cm.
504			_aIncluye bibliografía, índice y glosario
505	0		_a1. Razón de ser de la planeación y el desarrollo de capital humano ; 2. Conceptos básicos ; 3. Objetivo, misión, visión y criterios de la planeación y el desarrollo del capital humano ; 4. Modelo de dirección de capital humano ; 5. Proceso de información de estrategias y valores corporativos ; 6. Proceso de organización ; 7. Proceso de staffing ; 8. Proceso de ejecución y desarrollo ; 9. Proceso de gobernancia, atracción y retención del equipo humano ; 10. Equipos de alto rendimiento. Administración participativa ; 11. Mandamiento y actualización ; 12. Herramientas de perfilamiento de personas y puestos ; 13. Paradigmas en la sucesión ; 14. Rol de recursos humanos en la planeación y el desarrollo de capital humano
520	1		_aCon base en su experiencia profesional como consultor empresarial, el autor propone a los directores generales un método práctico para planear y desarrollar el capital humano en las organizaciones, el cual consiste en concentrar los procesos, sistemas, herramientas, criterios, guías y políticas que se requieren para conducir la alta administración de las empresas e instituciones con decisiones que optimicen un sano desarrollo del talento humano ; Esto, a su vez, llevará a una organización adecuada que derive en el objetivo final: proveer satisfactores a los clientes mediante la vocación, la disciplina, la motivación, la eficiencia, la calidad, la diferenciación y la integración estratégica ; Este libro constituye un material de apoyo para los directores de empresas, personas encargadas del área de planeación y desarrollo de capital humano, así como estudiantes de administración de empresas, quienes hallarán aquí una metodología y diversas herramientas con un enfoque gerencial que les ayudará a construir mayor capital humano en las organizaciones
650	1	7	_aGestión de recursos humanos _2LEMB _9112731
650	2	7	_aAdministración de personal _2LEMB
942			_2ddc _cPRE _h658
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