000 02287nam a2200241 a 4500
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008 150317s2012 ck gr 000 0 spa d
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041 0 _aspa
082 0 4 _a346.02
_bC789d
_223
100 _a Cruz Caicedo, Maritza
245 _aEl daño extrapatrimonial en el acoso laboral
_bextensión del daño como fuente de la responsabilidad civil del empleador
_cMaritza Cruz Caicedo
250 _a1a ed.
260 _aBogotá
_bUniversidad Externado de Colombia
_c2012
300 _a 147 p.
_c21 cm.
504 _a Incluye referencias bibliográficas
505 0 _a1. Concepto de acoso laboral, su desarrollo en el derecho comparado y en el ordenamiento jurídico colombiano ; 2. La responsabilidad civil del empleador ; 3. Fundamento del daño extrapatrimonial por acoso laboral en las relaciones laborales privadas y públicas ; 4. El daño extrapatrimonial derivado del acoso laboral
520 1 _aLas condiciones en las que se desarrolla el trabajo y los ambientes laborales en los que se antepone la producción y el ejercicio arbitrario de los poderes del empleador como titular de los medios de producción son propicias para la manifestación de conductas que atentan contra los derechos del trabajador. Tal situación pone en evidencia un fenómeno tan antiguo como el trabajo mismo, esto es, el acoso laboral, conocido como mobbing o acoso moral laboral, que consiste en actos de hostigamiento habituales, reiterados, degradantes, humillantes, contrarios a la dignidad humana, realizados en el lugar de trabajo por el empleador, sus representantes o compañeros de trabajo. En sus inicios, tales conductas fueron la preocupación de la biología con el etólogo austriaco Konrad Lorenz, de la psicología con el sueco Heinz Leymann, posteriormente con Marie-France Hirigoyen, en Francia, y Peñuel y Zabala, en España, entre los más connotados, quienes estudiaron el mobbing y definieron su ocurrencia desde la perspectiva social
650 1 7 _aResponsabilidad civil
_xAspectos jurídicos
_zColombia
_2LEMB
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650 2 7 _aDaños y perjuicios
_xAspectos jurídicos
_zColombia
_2LEMB
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650 2 7 _aAcoso laboral
_xAspectos jurídicos
_zColombia
_2LEMB
_957896
942 _2ddc
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_01
999 _c192367
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