000			02340nam a2200301 a 4500
005			20160309114120.0
008			130828s2012 mx gr 001 0dspa d
020			_a3786074007619
041	0		_aspa
082	0	4	_a658 _bM227c _221
100	1		_aMcCracken, Grant David, _d1951-
240	1	0	_aCómo crear una empresa vital y exitosa : Chief culture officer
245	1	0	_aChief culture officer _bun directivo orientado a la cultura _cGrant McCracken ; traducción Enrique Mercado
250			_a1a ed
260			_aMéxico _bEditorial Oceano de México _c2012
300			_a209 p. _c23 cm.
500			_aIncluye índice analítico
505	0		_a1. Superar al Gurü ; 2 CCO invisibles ; 3. Cultura rápida y lenta ; 4.Estatus y desenfado ; 5. Productores y consumidores ; 6. Una tienda ; 7. Cómo hacerlo ; 8. Filisteos
520	1		_aAventurarse en el terreno de la libre empresa sin estar consciente de las principales tendencias sociales, las preferencias del público y las pautas de consumo representa la mejor manera de fracasar en los negocios. Puede usted ser un experto en marketing, dominar las finanzas y conocer todos los aspectos relacionados con la administración; no obstante, si ignora lo que está pasando a su alrededor, sus probabilidades de ir a la bancarrota son muy grandes. Grant McCraken, catedrático de la Cambridge University y de la Harvard Business School, nos coloca en estas páginas ante uno de los principales desafíos que necesita enfrentar cualquier empresario. Según el autor, un factor esencial para alcanzar logros extraordinarios consiste en comprender la cultura (entendida en sentido amplio: como el mundo más allá de la compañía). Es necesario convertirse en un Chief Culture Officer, es decir, alguien capaz de saber qué está ocurriendo “afuera” y aprovechar ese conocimiento en su beneficio
534			_pTítulo original : _tChief culture officer. How to create a living, breathing corporation
650	1	7	_aAdministración de empresas _xAspectos sociales _2LEMB _979002
650	2	7	_aCultura popular _xAspectos económicos _2LEMB _979003
650	2	7	_aProductos nuevos _xAspectos sociales _2LEMB _979004
650	2	7	_aCambio organizacional _2LEMB _956357
700			_aMercado, Enrique _etr. _979005
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