000			01323nam a2200289Ia 4500
001			12093
008			110929s2000 000 0 spa
020			_a8480884215
082			_a658.401 S474D
100			_aSenge, Peter
245			_aLa danza del cambio _bel reto de avanzar en las organizaciones que aprenden _cPeter Senge
250			_a1
260			_aBarcelona _bGestión 2000 _c2000
300			_a447 p
500			_aAutor de la Quinta Disciplina
505			_aCONTENIDO: Para empezar.--Orientación.--Generación del cambio profundo.--Retos de la iniciación .--Falta de tiempo.--Falta de ayuda (entrenamiento y apoyo).--No pertinente.--Cumplir lo que se promete.--Los retos de sostener la transformación.--Temor y ansiedad.--Evaluación y medición.--Verdaderos creyentes e incrédulos.--Los retos de rediseñar y repensar.--Gobierno organizacional.--Difusión.--Estrategia y propósito
650			_aAPRENDIZAJE ORGANIZACIONAL _956604
650			_aCAMBIO ORGANIZACIONAL _9374535
650			_aORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA _9156970
650			_aPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA _9374536
700			_aKleiner, Art _9374537
700			_aRoberts, Charlotte _9374538
700			_aRoss, Richard _9374539
700			_aRoth, George _9374540
700			_aV. Smith, Bryan _9374541
942			_cBK _2ddc
999			_c250685 _d250685