000			01988nam a2200277 4500
005			20210906123551.0
008			110215s2005 a gr 000 0 spa u
020			_a8423422666
040			_aCO-BoUGC _cCO-BoUGC
041	1		_aspa _heng
082	0	4	_a658.3 _bC656c _221
245	1	4	_aLas competencias _bclave para una gestión integrada de los recursos humanos _ccoordinadora Guadalupe Fernández ; prólogo Plácido Fajardo
250			_a3a edición
260	3		_aBarcelona _bDeusto _c2005
300			_a190 páginas _bilustraciones., gráficas _c23 cm.
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505	1		_a1. Gestión integrada de recursos humanos ; 2. Aplicaciones en la planificación de recursos humanos ; 3. Selección y contratación basadas en competencias ; 4. Desarrollo de la gestión estratégica sobre la bas qué significa eso? ; 5.Gestión de la motivación para la mejora del desempeño programa de desarrollo directivo ; 6.Hacer realidad el cambio puesta en práctica de la estrategia y ecología de la empresa
520	1		_aEste libro describe con detalle el concepto de competencias, analiza su aplicación a las distintas políticas de la empresa y comenta diversas experiencias de éxito en organizaciones que han implantado este enfoque. Es, por tanto, una obra dirigida a aquellos interesados en le management, a los responsables de recursos humanos y, sobre todo, a los directivos que son conscientes de que las personas, sus capacidades y su grado de motivación son la ventaja competitiva que marca la diferencia en las empresas que alcanzan el éxito en el mercado
534			_tTítulo original: Des compétences et des hommes. Le management des ressources humaines en Europe
650	1	4	_aAdministracion de personal _2LEMB
650	1	4	_aPlanificacion de recursos humanos _2LEMB
650	1	4	_aRecursos humanos _2LEMB
700	1		_aFajardo, Plácido _eprol. _9384599
700	1		_aFernández, Guadalupe _ecoord. _9384600
942			_2ddc _cBK _n0
999			_c29848 _d29848