000			02238nam a22003257a 4500
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040	0		_aUGC _cUGC
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100	1		_aLlanos Rete, Javier
245	1	0	_aEstrategias para la administración de sueldos y salarios _cJavier Llanos Rete
250			_a1a ed.
260			_aMéxico _bTrillas _c2007
300			_a336 p _c23 cm.
504			_aIncluye bibliografía e índice
505	1		_aAnálisis de puestos ; valuación de puestos ; evaluación del desempeño ; estructura del sueldos y salarios ; prestaciones ; nuevas tendencias de la dirección de personal
520	1		_aEl fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomadode la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a trevés del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones
650	1	4	_aAdministración de capital humano
650	1	4	_aAdministración de personal
650	1	4	_aAdministración de personal _xEnseñanza
650	1	4	_aAnálisis de puestos
650	1	4	_aEvaluación del desempeño
650	1	4	_aSalarios
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