000			03942nam a22002777a 4500
001			54915
005			20140210115836.0
008			110215s1997 a gr 000 0 spa u
020			_a8486414504
040			_aUGC _cUGC _dLuisa
041	0		_aspa
082	0	4	_bA762m _221 _a658.32
110	2		_aAsociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA)
245	1	0	_aMano de obra _bvaloración, asignación y control _cAsociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas
250			_a3a ed.
260			_aMadrid _bAECA _c1997
300			_a105 p _c21 cm.
505	1		_a1. EL COSTE DE LA MANO DE OBRA: 1.1. Delimitación y objetivos ; 1.2. Componentes específicos del coste de personal ; 1.2.1. Introducción ; 1.2.2. Componentes de las retribuciones directas ; 1.2.3. Componentes de las retribuciones indirectas ; 1.2.4. Cargas obligatorias por cotización a la Seguridad Social ; 1.2.5. Problemática de las aportaciones a planes de pensiones ; 1.3. Sistemas de remuneración por rendimientos ; 1.4. La eficiencia de la mano de obra ; 1.4.1. Concepto de eficiencia ; 1.4.2. Variables que influyen en la mejora de la eficiencia. -- 2. ASIGNACIÓN DEL COSTE DE LA MANO DE OBRA: 2.1. Introducción ; 2.2. Criterios generales ; 2.2.1. Relación entre coste de mano de obra y coste de productos ; 2.2.2. Particularidades del sistema de costes adoptado ; 2.3. Criterios específicos de asignación de determinados componentes del coste de la mano de obra ; 2.3.1. Coste de pagas extraordinarias, vacaciones y permisos ; 2.3.2. Costes de tiempo de preparación o inicio de la producción ; 2.3.3. Coste de tiempo por averías o interrupción del proceso productivo ; 2.3.4. Coste de horas extraordinarias ; 2.3.5. Suplementos salariales derivados de los sistemas de incentivos ; 2.3.6. Costes de formación del personal. -- 3. PRESUPUESTACIÓN Y CONTROL DE COSTES DE LA MANO DE OBRA: 3.1. Bases para el establecimiento del estándar de mano de obra ; 3.1.1. Estándar técnico ; 3.1.1.1. Estudio de tiempos y movimientos ; 3.1.1.2. Otros métodos de medición de la ejecución de tareas ; 3.1.2. Estándar económico ; 3.2. La curva de aprendizaje ; 3.3. Absentismo y control de coste de mano de obra ; 3.3.1. Concepto y causas ; 3.3.2. Medidas contra el absentismo ; 3.4. Desviaciones en mano de obra ; 3.4.1. Desviación técnica o de eficiencia ; 3.4.2. Desviación económica o de tasa horaria ; 3.5. Incidencia del coste estándar en el comportamiento del factor humano. -- MOTIVACION Y EFICIENCIA DEL FACTOR HUMANO: 4.1. Teorías de la motivación ; 4.1.1. Introducción ; 4.1.2. Teorías basadas en la satisfacción ; 4.1.3. Teorías conductuales ; 4.1.4. Teoría motivacional ; 4.2. Las teorías sobre la motivación en el ámbito de la contabilidad de gestión ; 4.1.1. Evolución histórica ; 4.1.2. Situación actual y perspectivas ; 4.3. Los círculos de calidad como elementos de racionalización de los costes ; 4.3.1. Conceptos ; 4.3.2. Etapas en su implantación ; 4.4. Efectos de los incentivos sobre el rendimiento y la motivación ; 4.1.1. Introducción ; 4.1.2. Incentivos generales ; 4.1.3. Incentivos individuales y de grupo ; 4.5. La formación y su incidencia en la eficiencia de la mano de obra
505	1		_aAPÉNDICE. i.planificación de plantillas: un modelo ; APÉNDICE ii.aspectos legislativos de los costes de personal ; APÉNDICE iii.aplicación practica de sistemas de remuneración por rendimiento ; APÉNDICE iv.ejemplo de curvas de aprendizaje ; apéndice v. la cultura empresa
650	1	4	_aCosto de mano de obra
650	1	4	_aSalarios y productividad laboral
650	1	4	_aSalarios _xAdministracion
650	1	4	_aSistemas de remuneración
942			_2ddc _h658 _cBK
952			_w2010-08-03 _p0000000084374 _r2011-03-31 _40 _00 _6658_320000000000000_A762M _971892 _bUGC _10 _o658.32 A762m _d2010-08-03 _t1 _70 _cGEN _g37500.00 _yBK _s2010-09-15 _l3 _aUGC
999			_c36959 _d36959