000 | 01996cam a2200217 a 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20140521102848.0 | ||
008 | 110215t1972 ag ad gr 000 0 spa d | ||
041 | 0 | _aspa | |
082 | 0 | 4 |
_a658.322 _bM174e _223 |
100 | 1 | _aMaristany, Jaime | |
245 | 1 | 0 |
_aEvaluación de tareas y administración de remuneraciones _cJaime Maristany |
250 | _a1a ed. | ||
260 |
_aBuenos Aires _bContabilidad Moderna _c1972 |
||
300 |
_a397 p. _bil., gráficas, cuadros, tablas _c24 cm. |
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505 | 0 | _aPrimera parte. Evaluación de tareas ; I. La administración de personal ; II. La empresa y las remuneraciones ; III. Evaluación de tareas ; IV. Procesos generales ; V. Sistema de jerarquización ; VI. Sistema de clasificación ; VII. Sistema de comparación por factores ; VIII. Sistema de clasificación por puntos ; IX. Análisis y ponderación del manual ; X. Descripción, valores y escala en el sistema de puntos ; XI. Otros sistemas de evaluación ; XII. Evaluación de puestos gerenciales ; XIII. La evaluación de tareas y los sindicatos ; Segunda parte. Administración de remuneraciones ; I. Historia de la remuneración ; II. Teorías y conceptos de la remuneración ; III. Métodos para la fijación de la remuneración ; IV. Criterios y elementos de la remuneración ; V. La remuneración a nivel nacional ; VI. Remuneración por rendimiento ; VII. Remuneración por rendimiento (continuación) ; VIII. La participación del personal en los resultados ; IX. Sistema de estructura de remuneraciones ; X. Administración de remuneraciones ; XI. Beneficios ; XII. Los sindicatos y la remuneración | |
520 | 1 | _aLa administración de personal significa, en su raíz, la ayuda o cuidado de personas. Más exactamente del grupo de personas que se reúne para desarrollar una actividad determinada, en conjunto | |
650 | 1 | 7 |
_aAdministración de incentivos _2LEMB |
650 | 2 | 7 |
_aEvaluación de trabajo _2LEMB |
650 | 2 | 7 |
_aAnálisis ocupacional _2LEMB _943412 |
942 |
_2ddc _h658 _cBK |
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999 |
_c41465 _d41465 |