000			02006 a2200313 4500
001			9694
005			20150820020004.0
008			110215s2005 a gr 000 0 spa u
020			_a9788483224021
040	0		_aUGC _cUGC _dLaura
041	1		_aspa _heng
082	0	4	_a658.3 _bG653g _221
100	1		_aGómez-Mejía, Luis R
245	0		_aGestión de Recursos Humanos _cLuis R. Gómez Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; traducción de M.ª Isabel Delgado Piña
250			_a5a ed.
260			_aMadrid _bPearson Hall _c2005 _greimpresión 2008
300			_axxvii, 777 p _bil _c25 cm.
500			_aReimpresión: 2008
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505	1		_aEl contexto de la dirección y gestión de los RRHH ; Contratación ; Desarrollo de los empleados ; Retribuciones ; Gobernanza
520	1		_aLa gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en dirección de recursos humanos; este manual está concebido para concienciar a los directivos del futuro de que deberán romper las barreras de la especialización y poseer una diversidad de aptitudes, con una mentalidad de dirección general. El enfoque "no funcional" que se adopta en este libro consigue que la dirección de recursos humanos sea importante para cualquier miembro de la organización que tenga que participar en los procesos de contratación de personal, evaluación del desempeño de sus colegas, cumplimiento de las políticas éticas... Los cuadernos del director que se incluyen muestran algunos de los temas a los que diariamente se enfrentan los directivos, desde la retroalimentación en los procesos de evaluación hasta el enfoque de los despidos
534			_tTítulo original _tManaging human resourses
650	1	4	_aAdministración de personal
650	1	4	_aPlanificación de recursos humanos
700	1		_aBalkin, David B.
700	1		_aCardy, Robert L.
700	1		_aDelgado Piña, María Isabel _etr.
942			_2ddc _h658 _cBK _01
999			_c44123 _d44123