Desarrollo organizacional y cambio Thomas G. Cummings, Christopher G. Woley ; traducción José C. Pecina Hernández
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México Thomson 2007Edición: 8a. edDescripción: xxi, 696 p. il., gráficas, tablas 27 cmISBN:- 9706866345
- 9789706866349
- 658.406 C855d 21
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Incluye glosario Incluye índice Contenido Parte 1. Introducción al desarrollo organizacional. -- Parte 2. El proceso del desarrollo organizacional. -- Parte 3. Intervenciones en los procesos humanos. -- Parte 4. Intervenciones tecnoestructurales. -- Parte 5. Intervención en la administración de recursos humanos. -- Parte 6. Intervenciones en el cambio estratégico. -- Parte 7. Aplicaciones especiales del desarrollo organizacional
Una realidad innegable de nuestros días es que cada vez más personas se dan cuenta de que el ritmo del cambio supera su capacidad física y mental de adaptarse a él. El acelerado crecimiento de la población mundial da origen a una incesante proliferación de individuos, grupos, empresas nuevas, organizaciones, consorcios, productos y servicios, agendas económicas, cambios sociales, innovaciones ideológicas y políticas, intervenciones. A medida que todo ello choca entre sí e interactúa, acelera la rapidez del cambio real y percibido. Este libro se propone facilitar el aprendizaje de la teoría y las intervenciones del desarrollo organizacional, en el contexto del cambio y el dilema que plantea. Da a los profesores la opción de enseñar el proceso y luego relacionar la práctica del desarrollo organizacional con la intervención