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Guía laboral 2012.

Material type: materialTypeLabelBookSeries: Ciencias políticas. Derecho.Publisher: Bogotá Ecoe Ediciones 2012Edition: 1a ed.Description: xiii, 317 p. 24 cm.ISBN: 9789586487689.Subject(s): Derecho laboral -- Legislación -- Colombia -- 2012 | Derechos de los trabajadores -- Legislación -- Colombia -- 2012 | Legislación laboral -- Colombia -- 2012 | Contratos de trabajo -- Legislación -- Colombia -- 2012 | Procedimiento laboral -- Legislación -- Colombia -- 2012DDC classification: 344.01
Contents:
1. Aspectos generales ; 2. Contrato de trabajo ; 3. Terminación del Contrato de trabajo ; 4. Período de prueba ; 5. Jornada de trabajo ; 6. Remuneración del trabajo ; 7. Auxilio de transporte ; 8. Prestaciones sociales ; 9. Seguridad social ; 10. Aportes parafiscales ; 11. Empresas de servicios temporales ; 12. Cooperativas de trabajo asociado ; 13. Obligaciones laborales en el sector agrícola ; 14. Reglamento interno de trabajo ; 15. Contrato de servicios
Review: Aspectos generales que gobiernan una relación laboral. Ofrece lo necesario para comprender el manejo que se le ha de dar a un contrato de trabajo, con lo que se busca minimizar los problemas que se puedan derivar del desconocimiento de alguna norma. Contiene un lenguaje sencillo, con ausencia de términos técnicos de difícil comprensión u que requieran antecedentes académicos para su comprensión
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Libro Colección General B.Central
Sala General
Colección General 344.01 G84a (Browse shelf) 1 Available

Incluye bibliografía.

1. Aspectos generales ; 2. Contrato de trabajo ; 3. Terminación del Contrato de trabajo ; 4. Período de prueba ; 5. Jornada de trabajo ; 6. Remuneración del trabajo ; 7. Auxilio de transporte ; 8. Prestaciones sociales ; 9. Seguridad social ; 10. Aportes parafiscales ; 11. Empresas de servicios temporales ; 12. Cooperativas de trabajo asociado ; 13. Obligaciones laborales en el sector agrícola ; 14. Reglamento interno de trabajo ; 15. Contrato de servicios

Aspectos generales que gobiernan una relación laboral. Ofrece lo necesario para comprender el manejo que se le ha de dar a un contrato de trabajo, con lo que se busca minimizar los problemas que se puedan derivar del desconocimiento de alguna norma. Contiene un lenguaje sencillo, con ausencia de términos técnicos de difícil comprensión u que requieran antecedentes académicos para su comprensión

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