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La extinción causal por voluntad del trabajador Rafael Álvarez Gimeno

By: Álvarez Gimeno, Rafael.
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Biblioteca Comares de Ciencia Jurídica; Trabajo y Seguridad social 62.Publisher: Madrid Comares 2012Edition: 1a ed.Description: xxiv, 303 p. 24 cm.ISBN: 9788498369298.Subject(s): Despido de empleados -- Legislación -- España | Derecho laboral -- españaDDC classification: 344.012596
Contents:
1. El acto extintivo en las relaciones de trabajo: terminología, antecedentes y causalidad ; 2. La extinción causal por voluntad del trabajador fuera de los supuestos del art. 50 let: el receso unilateral por modificaciones sustanciales y otras cuestiones ; 3. Las causas extintivas contenidas en el art. 50 let ; 4. Cuestiones sobre el proceso extintivo derivado del art. 50 let
Review: A lo largo de las tres últimas décadas, han sucedido una serie de acontecimientos sociológico-laborales, como el desarrollo de nuevas tecnologías, la incorporación de la mujer a la empresa o la masiva llegada de trabajadores inmigrantes procedentes de distintas culturas, que han contribuido a dar un nuevo significado a los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores. Por consiguiente, el derecho de trabajo tiene ante sí el reto de conjugar la protección de los intereses de los trabajadores, que abarcan nuevas necesidades y demandas, con la exigencia de brindar a las empresas un margen de flexibilidad suficiente para competir en una economía global
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Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 344.012596 A591e (Browse shelf) 1 Checked out 0000000126981

Incluye bibliografía

1. El acto extintivo en las relaciones de trabajo: terminología, antecedentes y causalidad ; 2. La extinción causal por voluntad del trabajador fuera de los supuestos del art. 50 let: el receso unilateral por modificaciones sustanciales y otras cuestiones ; 3. Las causas extintivas contenidas en el art. 50 let ; 4. Cuestiones sobre el proceso extintivo derivado del art. 50 let

A lo largo de las tres últimas décadas, han sucedido una serie de acontecimientos sociológico-laborales, como el desarrollo de nuevas tecnologías, la incorporación de la mujer a la empresa o la masiva llegada de trabajadores inmigrantes procedentes de distintas culturas, que han contribuido a dar un nuevo significado a los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores. Por consiguiente, el derecho de trabajo tiene ante sí el reto de conjugar la protección de los intereses de los trabajadores, que abarcan nuevas necesidades y demandas, con la exigencia de brindar a las empresas un margen de flexibilidad suficiente para competir en una economía global

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