La retribución justa
Gil Ravelo, Carlos Alberto
La retribución justa : un enfoque estratégico de la administración de las remuneraciones / Carlos Alberto Gil Ravelo ; tratamiento del marco jurídico por el Dr. Mario F. Vivino . -- 1a ed. . -- Buenos Aires : AV, 2010 . -- 172 p. ; 19 cm.
Nota de bibliografía : Incluye bibliografía.
Nota de contenido : 1. La problemática de las remuneraciones ; 2. Un enfoque estratégico ; 3. Los condicionantes de las remuneraciones ; 4. Equidad interna y competitividad externa ; 5. La implantación de un sistema de remuneraciones ; 6. Los sistemas de valoración de puestos ; 7. El sistema de puntos ; 8. Las encuestas salariales ; 9. Diseño de estructuras salariales ; 10. Los sistemas de retribución variable ; 11. Los beneficios adicionales ; 12. La administración de las remuneraciones ; 13. El marco jurídico ; 14. La auditoría del sistema de remuneraciones
.
Reseña : A la administración de las remuneraciones se le ha dado en general, una orientación y un contenido técnico, económico, matemático y estadístico. Sin desconocer ni subvalorar esos aspectos, nuestra intención es presentar un abordaje más integral, enmarcado en la administración de empresas en general y de personal en particular. Ello implica adoptar para dicho abordaje diferentes puntos de vista: económico, político, legal, social, moral y organizacional, sin descuidar el enfoque técnico pero tratando de poner de manifiesto los supuestos implícitos en la técnica adoptada.
9789870587972
Recursos humanos
Vivino, Mario F. ;
658.3 / G457r
Libro Colección General / Ej.1 / 0000000122087 / Central Bogotá / 658.3 G457r
La retribución justa : un enfoque estratégico de la administración de las remuneraciones / Carlos Alberto Gil Ravelo ; tratamiento del marco jurídico por el Dr. Mario F. Vivino . -- 1a ed. . -- Buenos Aires : AV, 2010 . -- 172 p. ; 19 cm.
Nota de bibliografía : Incluye bibliografía.
Nota de contenido : 1. La problemática de las remuneraciones ; 2. Un enfoque estratégico ; 3. Los condicionantes de las remuneraciones ; 4. Equidad interna y competitividad externa ; 5. La implantación de un sistema de remuneraciones ; 6. Los sistemas de valoración de puestos ; 7. El sistema de puntos ; 8. Las encuestas salariales ; 9. Diseño de estructuras salariales ; 10. Los sistemas de retribución variable ; 11. Los beneficios adicionales ; 12. La administración de las remuneraciones ; 13. El marco jurídico ; 14. La auditoría del sistema de remuneraciones
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Reseña : A la administración de las remuneraciones se le ha dado en general, una orientación y un contenido técnico, económico, matemático y estadístico. Sin desconocer ni subvalorar esos aspectos, nuestra intención es presentar un abordaje más integral, enmarcado en la administración de empresas en general y de personal en particular. Ello implica adoptar para dicho abordaje diferentes puntos de vista: económico, político, legal, social, moral y organizacional, sin descuidar el enfoque técnico pero tratando de poner de manifiesto los supuestos implícitos en la técnica adoptada.
9789870587972
Recursos humanos
Vivino, Mario F. ;
658.3 / G457r
Libro Colección General / Ej.1 / 0000000122087 / Central Bogotá / 658.3 G457r