Tratamiento jurídico del mobbing (Registro nro. 150033)

000 -• Cabecera (Nr)
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005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr)
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008 - • Elementos de longitud fija (NR)
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020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R)
ISBN 9788480048620
040 ## - • Fuente/Origen de la catalogación (NR)
Catalogador
041 0# - • Idiomas (NR)
idioma spa
082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R)
Número de clasificación (R) 344.01
Número del ítem C814t
Número de la edición 21
100 1# - • Nombre personal (NR)
Personal name Cubillo Rodríguez, Carlos
245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR)
Title Tratamiento jurídico del mobbing
Statement of responsibility, etc Carlos Cubillo Rodríguez
250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr)
Edition statement 1a ed.
260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R)
Place of publication, distribution, etc Madrid
Name of publisher, distributor, etc Centro de Estudios Ramón Areces
Date of publication, distribution, etc 2008
300 ## - • Descripción física (R)
Extent 127 p
Dimensions 24 cm.
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc Incluye referencias bibliográficas
505 1# - FORMATTED CONTENTS NOTE
Formatted contents note 1. Aspectos generales ; 2. El acoso laboral o mobbing y su prevención en el sector privado ; 3. La respuesta jurídica al acoso laboral o mobbing en el sector privado ; 4. El acoso laboral o mobbing en la función pública
520 1# - SUMMARY, ETC.
Summary, etc El autor aborda de forma clara y sencilla, pero con la necesaria profundidad el problema del acoso laboral o mobbing desde distintas perspectivas. En el ámbito sustantivo del ordenamiento jurídico, ha afectado a diferentes sectores del derecho: (civil, penal, laboral, administrativo), implicando a los correspondientes órdenes jurisdiccionales. Emprende el autor la complicada tarea de globalizar la perspectiva jurídica de su tratamiento, habida cuenta de la unidad y diversidad que impone la pluralidad de materias y jurisdicciones. Aborda la realidad socioeconómica, psicológica y humana que subyace al mobbing como realidad jurídica, que atañe a la naturaleza humana. La lucha del fuerte y el débil, el poderoso y el desposeído. Precisamente la implicación de esta condición humana hace imprescindible el amparo del Derecho. También contempla otros aspectos relevantes, como la influencia de la presión mediática que afecta a los órganos jurisdiccionales, el miedo a los medios de comunicación. Analiza los posibles fraudes de ley, amenazas, estafas procesales, enriquecimientos injustos, etc. que subyacen inevitablemente en el fondo del problema. Concluye afirmando que la tipificación del mobbing como infracción jurídica multidisciplinar es un progreso social en defensa de los derechos del más débil
650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Acoso laboral
General subdivision Legislación
Geographic subdivision España
650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Conflictos laborales
Geographic subdivision España
650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Derecho laboral
Geographic subdivision España
650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Trabajo
General subdivision Aspectos psicológicos
Geographic subdivision España
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme
Koha item type Libro Colección General
Koha issues (borrowed), all copies 1
Existencias
Expurgo - (Retirado) Estado de Perdido Estado de Dañado No prestable Colección Koha itemnumber Ubicación habitual Ubicación actual Ubicación en Estantería Fecha de adquisición Costo Full call number Código de barras Ejemplar Koha item type
    Ó-----   Colección General 297213 Central Bogotá Central Bogotá Sala General 29/09/2010 145000.00 344.01 C814t 0000000092400 2 Libro Colección General
    Ó-----   Colección General 310321 Central Bogotá Central Bogotá Sala General 27/01/2011 145000.00 344.01 C814t 0000000093141 3 Libro Colección General
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