Detalles MARC
000 -• Cabecera (Nr) |
fixed length control field |
02226naa a22002657a 4500 |
005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
control field |
20160316020005.0 |
008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
fixed length control field |
111130s2008 ag gr 000 0 spa u |
020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
ISBN |
9789871301126 |
041 1# - • Idiomas (NR) |
idioma |
spa |
idioma original |
eng |
082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
Número de clasificación (R) |
658.406 |
Número del ítem |
R674c |
Número de la edición |
21 |
100 1# - • Nombre personal (NR) |
Personal name |
Rosinski, Philippe |
245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
Title |
Coaching y cultura |
Remainder of title |
herramientas para apalancar las diferencias nacionales, corporativas y profesionales |
Statement of responsibility, etc |
Philippe Rosinski |
250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
Edition statement |
1a ed. |
260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
Place of publication, distribution, etc |
Buenos Aires |
Name of publisher, distributor, etc |
Gran Aldea Editores |
Date of publication, distribution, etc |
2008 |
300 ## - • Descripción física (R) |
Extent |
315 p. |
Other physical details |
il., gráficas |
Dimensions |
22 cm. |
490 0# - Mención de serie (R) |
Series statement |
Profesional |
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas |
505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
Formatted contents note |
1. Coaching y cultura ; 2. Apalancar las diferencias culturales ; 3. Facilitar el proceso de alto desempeño y alta satisfacción |
520 1# - SUMMARY, ETC. |
Summary, etc |
La versión en castellano de esta obra representa un novedoso aporte para la teoría y la práctica del coaching. Este libro, de gran repercusión internacional, refleja la amplia experiencia de su autor, coach belga, en el asesoramiento a profesionales, gerentes y organizaciones nacionales, multinacionales e internacionales. Rosinski propone la dimensión cultural como componente fundamental de las relaciones humanas. La pertenencia a una cultura (familiar, profesional, nacional o corporativa) condiciona la forma en que nos comunicamos. El autor explica las distintas dimensiones que integran el proceso de coaching, a través de múltiples casos y ejemplos de su práctica profesional. Su Marco de Referencia de Orientaciones Culturales facilita la aplicación de los conceptos desarrollados en el libro. El objetivo es acompañar al lector a ampliar su repertorio de respuestas posibles tomando en cuenta su propia cultura y la de sus interlocutores, y así mejorar su desempeño y su satisfacción en el rol de líder, coach o integrante de un grupo humano con objetivos individuales y de equipo |
534 ## - ORIGINAL VERSION NOTE |
Title statement of original |
Coaching across cultures : new tools for leveraging national, corporate, and professional differences |
650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Cultura corporativa |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Multiculturalismo |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Comportamiento organizacional |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
Koha item type |
Libro Nuevas Adquisiciones |
Koha issues (borrowed), all copies |
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