Detalles MARC
000 -• Cabecera (Nr) |
fixed length control field |
02215nam a22002777a 4500 |
005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
control field |
20150503020003.0 |
008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
fixed length control field |
110215s2008 sp a gr 000 0 spa u |
020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
ISBN |
9788473565257 |
041 0# - • Idiomas (NR) |
idioma |
spa |
082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
Número de clasificación (R) |
658.3 |
Número del ítem |
S177b |
Número de la edición |
21 |
100 1# - • Nombre personal (NR) |
Personal name |
Sarriés Sanz, Luis |
245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
Title |
Buenas prácticas en recursos humanos |
Statement of responsibility, etc |
Luis Sarriés Sanz y Esther Casares García |
250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
Edition statement |
1a ed. |
260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
Place of publication, distribution, etc |
Madrid [España] |
Name of publisher, distributor, etc |
ESIC |
Date of publication, distribution, etc |
2008 |
300 ## - • Descripción física (R) |
Extent |
288 p. |
Dimensions |
24 cm. |
490 0# - Mención de serie (R) |
Series statement |
Libros profesionales de empresa |
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas |
505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
Formatted contents note |
1. En busca del factor humano en las empresas y organizaciones ; 2. De la ética de los negocios a la responsabilidad social corporativa ; 3.La motivación de los empleados ; 4. Buenas prácticas y benchmarketing en Recursos humanos ; 5. Buenas prácticas en políticas retributivas ; buenas prácticas relacionadas con la familia ; buenas prácticas en reconocimiento y participación de los empleados ; 6. La comunicación en la empresa ; 7. Buenas prácticas en acción social de las empresas ; 8. Buenas prácticas en salud, cultivo corporal y atención a necesidades especiales |
520 1# - SUMMARY, ETC. |
Summary, etc |
La búsqueda de un método que permita diseñar estrategias para gestionar con éxito el mejor recurso de las empresas, el factor humano, se ha convertido en un tema de actualidad. Crece cada año el número de fundaciones y entidades que otorgan permisos y distinciones a empresas que innovan en recursos humanos, aunque esto mismo lleva implícito el peligro de una cierta banalización y mercantilización. El objetivo del libro es que el directivo conozca los campos en los que puede innovar y la filosofía que debe haber detrás de una "buena práctica" para que él mismo pueda introducir mejoras, integrándolas en la cultura de la propia empresa. No se habla de marketing, sino del bienestar y motivación de los empleados |
650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Planificación de recursos humanos |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Motivación del empleado |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Cambio organizacional |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
Personal name |
Casares García, Esther |
9 (RLIN) |
105339 |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
Koha item type |
Libro Colección General |
Koha issues (borrowed), all copies |
1 |