Detalles MARC
| 000 -• Cabecera (Nr) |
|---|
| fixed length control field |
01756cam a2200301 a 4500 |
| 005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
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| control field |
20140210115730.0 |
| 008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
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| fixed length control field |
110215s2009 a gr 000 0 eng u |
| 020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
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| ISBN |
0132069105 |
| 020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
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| ISBN |
9780132069106 |
| 040 ## - • Fuente/Origen de la catalogación (NR) |
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| Agencia Catalogadora |
UGC |
| Catalogador |
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| 041 0# - • Idiomas (NR) |
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| idioma |
eng |
| 082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
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| Número de clasificación (R) |
658.3008 |
| Número del ítem |
H179u |
| Número de la edición |
21 |
| 100 1# - • Nombre personal (NR) |
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| Personal name |
Harvey, Carol P |
| 245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
|---|
| Title |
Understanding and managing diversity |
| Remainder of title |
readings, cases, and exercises |
| Statement of responsibility, etc |
Carol P. Harvey, M. June Allard |
| 250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
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| Edition statement |
4th ed. |
| 260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
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| Place of publication, distribution, etc |
Upper Saddle River, N.J |
| Name of publisher, distributor, etc |
Pearson Prentice Hall |
| Date of publication, distribution, etc |
2009 |
| 300 ## - • Descripción física (R) |
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| Extent |
xvi, 368 p |
| Other physical details |
il., gráficas |
| Dimensions |
24 cm. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
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| Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas e índice |
| 505 1# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
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| Formatted contents note |
A framework for understanding individual perspectives of diversity. -- A framework for understanding social identity perspectives on diversity. -- A framework for understanding organizational diversity and inclusion. -- Resources for teaching and learning about diversity |
| 520 1# - SUMMARY, ETC. |
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| Summary, etc |
Este libro utiliza las aplicaciones para aclarar y comprender la complejidad de una fuerza laboral diversa, y cómo puede ser utilizado como un activo de la organización. Este informe cubre las fuerzas que actúan a favor y en contra del cambio hacia una fuerza laboral más diversa y la aplicación de las teorías y prácticas que conduzcan a la gestión inclusiva |
| 650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
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| Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
| Geographic subdivision |
Estados Unidos |
| 650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
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| Topical term or geographic name as entry element |
Minorías |
| General subdivision |
Empleo |
| Geographic subdivision |
Estados Unidos |
| 650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Multiculturalismo |
| Geographic subdivision |
Estados Unidos |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Allard, M. June. |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
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| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Libro Colección General |
