Cultura organizacional y estilos de dirección orientados al mercado Dagoberto Páramo Morales, Elías Ramírez Plazas y Alfonso Rodríguez Ramírez
Tipo de material: TextoIdioma: Español Series Ciencias administrativas FinanzasDetalles de publicación: Bogotá Ecoe 2009Edición: 1a ediciónDescripción: ix, 99 páginas 23 cmISBN:- 9789586485876
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Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.8 P171c (Navegar estantería(Abre debajo)) | 4 | Disponible | 0000000104463 |
Incluye referencias bibliográficas
1. Marco referencial ; 2. Modos de ser, estilos de dirección y liderazgo ; 3. Modelo para evaluar la incidencia de los estilos de dirección sobre las culturas organizacionales orientadas al mercado ; 4. Metodología de la investigación ; 5. Resultados ; 6. Aspectos finales
La implementación de una Cultura Organizacional (CO) Orientada al Mercado (OM) ha sido siempre una tarea compleja porque implica tomar decisiones en diferentes niveles organizacionales, pero es una fuente de ventaja competitiva porque las empresas que la poseen tienen un desempeño financiero sostenido superior. Este trabajo avalúa la influencia en los estilos de dirección sobre las culturas organizacionales orientadas al mercado. Los resultados indican que existe una heterogeneidad en las prácticas culturales de las empresas estudiadas y que los instrumentos utilizados para medir los estilos de dirección y la orientación al mercado, tienen fiabilidad y validez