Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones Miguel A. Alonso García, Ana M. Calles Doñate, Carmen Sánchez Ávila
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Series Manuales prácticos de psicología ; 28Detalles de publicación: Madrid Síntesis 2012Edición: 1a edDescripción: 174 p. 23 cmISBN: - 9788499589190
- 658.3 A565d 21
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.3 A565d (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000124397 |
Incluye bibliografía
Parte 1. Las bases del mentoring: concepto, beneficios, funciones, agentes y fases ; Parte 2. Diseño y planificación de un programa de mentoring
El mentoring es un proceso de desarrollo que facilita la transición de las personas en las organizaciones gracias al acompañamiento de alguien que tiene más experiencia. Este libro posibilita el diseño y la implantación de programas de mentoring en cualquier tipo de organización. Está dirigido a las personas que vayan a ejercer el rol de coordinadores de planes de mentoring, a los profesionales de Recursos Humanos que tengan que tomar la decisión de implementarlo en sus organizaciones y a aquellos que vayan a asumir el papel de supervisores de mentores. Además desarrolla un ejemplo práctico para poner en marcha un plan de mentoría en la universidad, dirigido a los estudiantes de nuevo ingreso