Incluye bibliografía e índice

Análisis de puestos ; valuación de puestos ; evaluación del desempeño ; estructura del sueldos y salarios ; prestaciones ; nuevas tendencias de la dirección de personal

El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomadode la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a trevés del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones