Detalles MARC
| 000 -• Cabecera (Nr) |
|---|
| fixed length control field |
02505nam a2200253 a 4500 |
| 005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
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| control field |
20120628113418.0 |
| 008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
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| fixed length control field |
100202q2008 sp gr 00010 spa d |
| 020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
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| ISBN |
9788483633335 |
| 041 0# - • Idiomas (NR) |
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| idioma |
spa |
| 082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
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| Número de clasificación (R) |
658.3 |
| Número del ítem |
O577d |
| Número de la edición |
23 |
| 100 1# - • Nombre personal (NR) |
|---|
| Personal name |
Oltra Climent, Francisco |
| 245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
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| Title |
Dirección de recursos humanos |
| Statement of responsibility, etc |
Francisco Oltra Climent |
| 246 ## - • Asientos secundarios de titulo (R) |
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| Title proper/short title |
Dirección de recursos humanos |
| Remainder of title |
el modelo del mercado laboral. Salarios, oferta de empleados, demanda de empleados, número de trabajadores cualificados |
| 250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
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| Edition statement |
1a ed. |
| 260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
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| Place of publication, distribution, etc |
Valencia |
| Name of publisher, distributor, etc |
Universidad Politécnica de Valencia |
| Date of publication, distribution, etc |
2008 |
| 300 ## - • Descripción física (R) |
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| Extent |
373 p. |
| Dimensions |
24 cm. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
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| Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas |
| 505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
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| Formatted contents note |
Los recursos humanos: factor estratégico de la empresa. -- Del departamento de personal al departamento de recursos humanos. La función directiva. Decisiones. El proceso de toma de decisiones. -- Planificación de recursos humanos. -- Análisis del puesto de trabajo individual: características del PTI. -- El proceso de contratación: reclutamiento, selección e integración socialización del personal. -- Clima organizacional. -- Evaluación y control del rendimiento. -- Las retribuciones. Sistemas de retribución. Valoración del puesto de trabajo (VPT). -- Desarrollo de los recursos humanos. Formación. Trayectoria de carrera profesional. -- Motivación y liderazgo |
| 520 1# - SUMMARY, ETC. |
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| Summary, etc |
El enfoque de este libro centra su atención en la capacidad que deben tener las empresas para: armonizar la planificación estratégica y la planificación de necesidades de sus RRHH; realizar un análisis y diseño de puestos de trabajo; desarrollar procesos de selección válidos; contratar, incorporar, mantener y desarrollar los RRHH que sean necesarios en la empresa, pero también evaluar rendimientos y satisfacer retribuciones proporcionadas al trabajo realizado; de estudiar los avances sociales y tecnológicos del entorno y su repercisión en los RRHH de la empresa.<br/>Todo lo anterior será posible, con las máximas garantías de éxito, si la Alta Dirección y la Dirección del departamento de RRHH de la empresa son capaces de motivar e ilusionar a todos los RRHH de la organización y garantizar un futuro de éxito en un clima organizacional adecuado en el seno de una organización habitable |
| 650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
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| Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Planificación de recursos humanos |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
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| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Libro Nuevas Adquisiciones |
| 949 ## - LOCAL PROCESSING INFORMATION (OCLC) |
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