Dirección de recursos humanos Francisco Oltra Climent
Tipo de material:![Texto](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
- 9788483633335
- Dirección de recursos humanos el modelo del mercado laboral. Salarios, oferta de empleados, demanda de empleados, número de trabajadores cualificados
- 658.3 O577d 23
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.3 O577d (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000103217 | |||
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658.3 N426r Remando juntos | 658.3 O553a Ángeles en el trabajo | 658.3 O577d Dirección de recursos humanos | 658.3 O577d Dirección de recursos humanos | 658.3 O743e Enciclopedia de los RR.HH. | 658.3 P172d Despidos | 658.3 P172d Despidos |
Incluye referencias bibliográficas
Los recursos humanos: factor estratégico de la empresa. -- Del departamento de personal al departamento de recursos humanos. La función directiva. Decisiones. El proceso de toma de decisiones. -- Planificación de recursos humanos. -- Análisis del puesto de trabajo individual: características del PTI. -- El proceso de contratación: reclutamiento, selección e integración socialización del personal. -- Clima organizacional. -- Evaluación y control del rendimiento. -- Las retribuciones. Sistemas de retribución. Valoración del puesto de trabajo (VPT). -- Desarrollo de los recursos humanos. Formación. Trayectoria de carrera profesional. -- Motivación y liderazgo
El enfoque de este libro centra su atención en la capacidad que deben tener las empresas para: armonizar la planificación estratégica y la planificación de necesidades de sus RRHH; realizar un análisis y diseño de puestos de trabajo; desarrollar procesos de selección válidos; contratar, incorporar, mantener y desarrollar los RRHH que sean necesarios en la empresa, pero también evaluar rendimientos y satisfacer retribuciones proporcionadas al trabajo realizado; de estudiar los avances sociales y tecnológicos del entorno y su repercisión en los RRHH de la empresa.
Todo lo anterior será posible, con las máximas garantías de éxito, si la Alta Dirección y la Dirección del departamento de RRHH de la empresa son capaces de motivar e ilusionar a todos los RRHH de la organización y garantizar un futuro de éxito en un clima organizacional adecuado en el seno de una organización habitable